Tango-Tiger

Новый декретный отпуск 2013 Времена изменились.
Теперь при желании женщины могут оставаться дома со своим ребенком и получать пособие по беременности и родам на срок до года после родов.
Как работает новый декретный отпуск, на который имеют право женщины? Мы расскажем об этом, мамы, чьи дети родились после 17 марта этого года, смогут подольше заботиться о них, не заботясь о финансах.
После рождения ребенка мать имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 недель.
С этого года он также может использовать следующие четыре недели, это так называемый дополнительный декретный отпуск.
К сожалению, он не будет выдан автоматически, молодая мама должна явиться к руководителю с соответствующим заявлением.
Работодатель обязан принять его и предоставить отпуск.
Это дополнительное время доступно матери или отцу ребенка, а со следующего года дополнительный отпуск будет увеличен на две недели.
Новое в отпуске по беременности и родам Любой из родителей может использовать дополнительные 28 недель оплачиваемого отпуска.
Они также могут поделиться этим отпуском.
Мать имеет право оставаться дома, например, в течение 16 недель после декретного отпуска, а затем вернуться на работу, а отец может заботиться о ребенке в течение следующих трех месяцев.
Этот отпуск можно разделить на две или три части.
Каждый из них должен длиться не менее восьми дней.
Подать заявление на продление отпуска.
Не позднее, чем через 14 дней после родов, вы должны подать своему работодателю заявление на полный отпуск по беременности и родам (т.е.
24 недели) и сразу после такого отпуска.
- в отпуск по уходу за ребенком https://www.pinterest.com/pin/938648747306093364/.
Если женщина позже решит взять отпуск по уходу за ребенком, она может подать на него отдельное заявление даже во время отпуска по беременности и родам.
Однако не забудьте уведомить своего работодателя об этом намерении по крайней мере за 14 дней до начала отпуска по беременности и родам.
Во время отпуска по беременности и родам (как основного, так и дополнительного) вы получаете пособие в размере 100% от средней заработной платы.
за последние 12 месяцев.
Во время отпуска по уходу за ребенком это 60% от этой суммы.
Тот, кто решит использовать оба праздника заранее, получит пособие в размере 80% от средней заработной платы за последние 12 месяцев в течение 52 недель..