Tango-Tiger

Учет заработной платы и окладов, если они состоят из различных элементов, может создавать двусмысленность.
Это особенно актуально, когда этот расчет происходит в связи с расчетом базы оценки пособия по болезни.
Что делать, если в такой ситуации происходит смена работы? ПРОБЛЕМА Наша сотрудница прекратила трудовой договор 28 февраля 2013 г.
и вышла на пенсию.
С 1 марта 2013 года ее снова приняли на работу на полставки.
Заболела 19 апреля 2013 года.
Помимо основной заработной платы, ей полагается годовая надбавка, которая снижается за период нетрудоспособности.
После вычета взносов на социальное страхование, финансируемых работником, премия за 2012 год составила 3 ??451,60 злотых.
Как определить основу расчета надбавки при изменении рабочего времени этого сотрудника?? СОВЕТ В основе пособия по болезни следует учитывать заработную плату работника за март 2013 г.
(после изменения рабочего времени) и годовую премию в размере 1/12 от суммы, полученной за 2012 г., пропорционально текущему рабочему времени, т.е.
до 1/2 рабочих мест на полную ставку.
Подробности в обосновании.
Задайте вопрос на: Форум Кадры ОБОСНОВАНИЕ Поскольку изменение рабочего времени вашего сотрудника произошло в месяц, предшествующий нетрудоспособности, основой для расчета пособия по болезни является заработная плата, установленная для нового рабочего времени, то есть базовая заработная плата за март 2013 года и соответственно рассчитанная годовая бонус.
Годовой компонент вознаграждения следует брать пропорционально текущему рабочему времени, то есть до 1/2 рабочего времени, а затем делить на 12, то есть: (3451,60 злотых x 1/2 времени): 12 = 1725,80 злотых: 12 = 143,82 злотых (сумма годовой премии, которая будет принята в основу расчета пособия по болезни в марте).
Ежегодные взносы должны быть включены в основу расчета пособия, если они используются в качестве основы для вашего страхового взноса по болезни, и уменьшаются на время вашей нетрудоспособности.
Компонент годовой заработной платы должен быть включен в основу расчета пособия по болезни в размере 1/12 суммы, выплаченной за календарный год, предшествующий месяцу, в котором работник стал нетрудоспособным..
Приглашаем вас на видео-тренинг: Изменения в льготах и ??электронных льготах Если работник получил годовую составляющую вознаграждения за период работы в ином количестве рабочего времени, чем текущее, то эту составляющую необходимо пересчитать в текущее рабочее время..
Основа расчета надбавки и изменение рабочего времени Основанием для расчета пособия по болезни является среднемесячная заработная плата, выплачиваемая работнику за период в 12 календарных месяцев, предшествующий месяцу возникновения нетрудоспособности (статья 36 Закона о пособиях).
Для работников, рабочее время которых было изменено (на основании трудового договора или иного акта, на основании которого были установлены трудовые отношения), основу для размера надбавки следует рассчитывать с учетом периода, в котором было применено новое рабочее время (статья 40 Закона о льготах).
ОСТОРОЖНОСТЬ! Если смена места работы произошла в месяц нетрудоспособности или в течение 12 месяцев, предшествовавших этой нетрудоспособности, основанием для расчета пособия является вознаграждение, установленное за новое рабочее время..
ПРИМЕР Анджей О.
работал ежеквартально до 8 декабря 2012 года и полный рабочий день с 9 декабря 2012 года.
25 апреля 2013 года он потерял работу из-за несчастного случая по дороге на работу.
Основанием для расчета пособия по болезни является среднемесячная заработная плата, определяемая за полные календарные месяцы страхования после изменения рабочего времени, то есть с января по март 2013 года..
В ситуации, когда сотрудник нетрудоспособен с начала месяца (с первого дня) и с этой даты произошло изменение рабочего времени, основанием для расчета вознаграждения должно быть вознаграждение за новую работу.
время после дополнения, а не в течение 12 месяцев, предшествующих нетрудоспособности (статья 37 Закона о пособиях).
Марцин Д.
стал нетрудоспособным с 19 апреля 2013 г.
До 10 апреля 2013 г.
он работал в 1/5 рабочего времени, а с 11 апреля 2013 г.
- в 3/4 рабочего времени https://physics-ques.blogspot.com/2021/08/what-is-objective-reality.html.
Основанием для расчета пособия по болезни является вознаграждение, выплачиваемое после изменения рабочего времени, то есть за период с 11 по 18 апреля, после дополнения суммы, которую работник получил бы, если бы проработал весь месяц..
Мы также рекомендуем: Пособие по болезни с уведомлением.
Если нетрудоспособность сохраняется в течение некоторого времени и во время нее происходит смена места работы, то такое изменение не влияет на согласованную основу для расчета пособия по болезни..
Камиль Р., работавший с 9 января 2012 г., предоставил отпуск по болезни на период с 15 апреля по 2 мая 2013 г.
До 30 апреля 2013 г.
работал полный рабочий день, а с 1 мая 2013 г.
- неполный рабочий день.
.
При определении основы расчета пособия по болезни за весь период следует брать заработную плату за период с апреля 2012 г.
по март 2013 г..
Пересчет годовой составляющей после изменения рабочего времени Изменение рабочего времени влияет на включение компонентов за период более 1 месяца в основу пособия по болезни (уход, материнство)..
В ситуации, когда работник изменил рабочее время в течение календарного года, предшествующего нетрудоспособности, годовые составляющие должны быть приняты в базу в сумме, причитающейся после изменения рабочего времени, в пропорции, соответствующей количеству нетрудоспособности.
полные календарные месяцы в этом году после смены работы.
Если смена места работы происходит после окончания года, предшествовавшего нетрудоспособности, годовая составляющая должна быть принята в сумме, пересчитанной в соответствии с новым рабочим временем..
Витольд Т.
работал на полную ставку до 31 июля 2012 года, а с 1 августа 2012 года.
Помимо основной заработной платы, он имеет право на тринадцать.
Сотрудник заболел в мае 2013 г.
При расчете основы для расчета пособия по болезни необходимо учитывать вознаграждение после изменения рабочего времени, т.е.
с августа 2012 г.
по апрель 2013 г.
за предыдущий год после умножения на эту сумму на 1/2, то есть на коэффициент, равный отношению текущего рабочего времени к предыдущему рабочему времени, т.е.
1/2: 1 = 1/2.
Если предположить, что сумма тринадцати была 3 451,60 злотых, то есть 4 000 злотых - (4 000 злотых x 13,71%), основу для расчета пособия по болезни за месяцы с августа по декабрь 2012 г.
следует увеличить на 143,82 злотых (3 451,60 злотых x 1).
/ 2: 12).
Рекомендуем услугу: Компоненты вознаграждения Дополнительные расчеты необходимы, если рабочее время сотрудника менялось несколько раз в год, предшествующий болезни..
Казимеж Р.
в апреле 2013 года получил премию за 2012 год в размере 1 682,40 зл (за вычетом отчислений на социальное страхование, финансируемых работником).
С мая по июнь 2012 года он работал неполный рабочий день, с июля по сентябрь 2012 года работал трижды, а с октября 2012 года он также работал в этом качестве в мае 2013 года, когда заболел.
Чтобы преобразовать годовой бонус в текущее рабочее время, вам необходимо рассчитать коэффициент смены работы, то есть: = 0,89 1/2 времени (текущее рабочее время) (1/2 FTE x 2 месяца + 3/4 FTE x 3 месяца + 1/2 раза x 7 месяцев): 12 месяцев (1, 0 + 2, 25 + 3, 5): 12 = 0,5: 0,56 = 0,89 1682,40 злотых (годовая премия) x 0,89 (скорость смены места работы) = 1497,34 злотых: 12 = 124,78 злотых.
В основу расчета пособия по болезни должна входить сумма 124,78 зл..
Мариуш Ф.
получает фиксированную ежемесячную заработную плату и имеет право на ежегодную премию, уменьшенную за дни отсутствия на работе.
Сотрудник несколько раз менял рабочее время.
С мая по август 2012 года он работал в 1/4 раза, с сентября по март 2013 года работал в 3/4 раза, а с 1 апреля 2013 года Мариуш Ф.
заболел в мае 2013 года.
Основа для расчета пособия по болезни для данного сотрудника - это заработная плата после последней смены места работы, то есть за апрель 2013 года.
В основу расчета пособия по болезни также должна входить годовая премия в размере 1/12 от суммы, выплаченной работнику за предыдущий год, конвертированная в соответствии с текущим трудовым стажем.
время.
Сумма годовой премии, которую сотрудник получит за полную занятость, должна быть рассчитана путем умножения суммы полученной премии на коэффициент смены места работы, то есть: Частота смены места работы = 0,60 1 работа (текущее рабочее время) знак равно 1 = 1: 0,60 = 1,67 (1/4 FTE x 4 месяца + 3/4 FTE x 7 месяцев + 1 x 1 месяц): 12 месяцев (1 + 5, 25 + 1): 12 В основу расчета пособия по болезни следует добавить премию, выплаченную работнику за предыдущий год, после ее умножения на рассчитанный коэффициент смены места работы, то есть на 1,67.
Предполагая, что работник получил годовой бонус в размере 4314,50 злотых, т.
Е.
5000 злотых - (5000 злотых x 13,71%), эту сумму следует умножить на 1,67 и разделить на 12 месяцев, т.е.
(4314,50 злотых x 1,67): 12 = 600,43 злотых.
Сумма годовой премии, т.е.
600,43 злотых, должна быть добавлена ??к базе расчета пособия по болезни с апреля 2013 года..
См.
Сайт: Расчет заработной платы Законное основание: Изобразительное искусство.
36–47 Закона от 25 июня 1999 г.
«О денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства» - j.
Законов 2010 г., № 77, п.
512; последний датированный 2012 г., шт.
622